ADEOM Florida denuncia “atropello de
jerarcas” fundamentalmente en la Dirección de Hacienda de la Intendencia, dando
por sentado que existen otros problemas sobre la situación
económico-financiera. En un sorpresivo comunicado de prensa dado a conocer a
través de las redes sociales los sindicalizados en ADEOM Florida dejan al
desnudo una difícil situación entre jerarcas de la administración nacionalista
y los funcionarios. Hablan de “pésimo relacionamiento”, “maltrato
laboral”, advirtiendo que “vamos a iniciar las acciones necesarias para
terminar definitivamente con este tipo de inconductas”
EL TEXTO DEL COMUNICADO:
En base a las declaraciones
formuladas por algunos candidatos a la Intendencia de Florida, de tiendas
opositoras (que han trascendido públicamente por diferentes medios de Prensa),
referidas al “verdadero” estado de las finanzas de la Intendencia y
también poniendo en tela de juicio, la forma en la que se han venido manejando
los recursos municipales, tristemente se suman algunos supuestos? hechos
de maltrato laboral y pésimo relacionamiento, entre jerarca/s contra alguno/as
funcionario/as.
Pero los problemas de relacionamiento,
discusiones subidas de tono, falta de cordialidad, de decoro, de respeto mínimo
y un sistema de trabajo que parece haberse quedado “congelado en el tiempo” y
donde a excepción de las “divisiones de aluminio” que separan las diferentes
secciones, muchos compañeros tienen la triste sensación de que todo sigue igual
y/o peor que en los denominados “años oscuros” en relación al periodo
dictatorial u anti-democrático.
Esta realidad, de la que si bien todo el
mundo sabe, que pocos se atreven a denunciar pero que muchos comentan, es una
dura realidad a la que tienen que enfrentarse día a día algunos compañeros
(socios de nuestro gremio) que tienen que “trabajar en un clima hostil” y donde
el autoritarismo funcional, hacen que sus tareas sean insoportables y cuando
solicitan un traslado éste le es negado tajantemente con expresiones tales
como: “…pedí sí querés el traslado total…..no te lo voy a dar…… y
en otros casos en forma insólita se disponen decisiones arbitrarias e
injustificadas, con la “pasividad y/o complicidad” del Ejecutivo Comunal.
Cada día es peor…
En las últimas semanas este clima de mal
relacionamiento se ha venido acentuando, al punto tal que algunos compañero/as,
nos han dado a conocer y narrado “hechos, actos u omisiones” fuertes; realmente
muy fuertes. Si bien, por expreso pedido y también por discreción, mantendremos
por ahora en secreto de reserva tanto los nombres como las situaciones que nos
han comentado, tengan la seguridad que éstos hechos que estamos contando aquí,
no son “aparentemente” nada nuevos ya que se han tramitado expediente u
expedientes que, denotan la práctica que se denuncia en la presente
comunicación pública. Seguramente luego de publicada esta nota de prensa,
existirán voces que se levantarán para decir, “…esto que dice ADEOM no es
verdad…”, “..eso del pésimo clima de trabajo y mal relacionamiento existente en
la Dirección General de Hacienda (2do piso) no es cierto…”
¿Que no es cierto? … Bien. Los invitamos
a razonar un poquito:
1º-Qué motivo existe para que los socios
de ADEOM nos inventen este tipo de cosas.
2º-Si no relevamos en éste acto las
situaciones es porque somos conocedores de la represalia que ello les generaría
al no estar dadas las condiciones de legalidad necesarias.
3º-¿Estamos diciendo algo nuevo y/o
es algo que se reitera desde tiempo anterior y que fue silenciando
por algún ex - jerarca anterior???
4º- Por qué la administración no dispone
en forma “anónima” una consulta o votación, (obviamente dando la seguridad del
caso, para que no se llegue a conocer la identidad de los que opinan) y
preguntarles por ejemplo: Compañera/o, a tu juicio: El relacionamiento y el
clima de trabajo en la DGH es:
-Excelente …
Bueno … Malo …
Pésimo … De lo peor …
No tenemos ninguna duda de cual sería la
respuesta.-
Pero seguramente como esto para algunos
pudiera parecer “poco serio” entonces, ante estos hechos, (algunos ya
denunciados ante nuestro Asesor Jurídico el Dr. Nelson Peralta que ha
intervenido en evacuar vista, recursos, sumarios, etc,
etc), por lo que como Sindicato, vamos a iniciar las acciones
necesarias para terminar definitivamente con este tipo de inconductas,
realizando las denuncias en los ámbitos que correspondan.
Exigimos al Gobierno Departamental
“…que deje de mirar para otro lado…” y ponga punto final a estas situaciones,
adoptando las medidas a su alcance para corregir tal atropello que genera/n
dicho/a jerarca/s que, creen “lamentablemente” que por tener un
título universitario y/o por ocupar “momentáneamente”
un cargo Directriz, (al cual sí analizamos bien quizás no
llegaron ni por concurso ni por capacidad), se creen
asistidos de razón para hacer lo que les da la gana, sin el más mínimo respeto
hacia los compañeros.
Estos jerarcas lamentablemente
tampoco han comprendido y/o no quieren entender, el legítimo papel
que juegan los representantes gremiales de los trabajadores, quienes ante todo
les guste o no, lo compartan o no, deben defender los planteamientos de sus
asociados, “defensa colectiva” constitucionalmente consagrada en nuestra
carta magna.
Por ello, exigimos al Gobierno
Departamental de Florida que posee a su alcance las medidas necesarias para
“cesar” inmediatamente el clima de mal relacionamiento existente y entendemos
como necesidad inminente esta nota de prensa, que no es otra cosa que la voz de
muchos compañeros que tienen miedo de “denunciar expresamente” tales
situaciones y menos aún de hacer publica su situación, por temor a graves
represalias en su contra.-
A los compañeros todos, decirles que
ahora, es el momento de decir BASTA DE MALTRATOS.
COMISION DIRECTIVA DE
ADEOM FLORIDA.-
F24/NOTICIAS
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